公關專題活動是爲了實現組織的某一時期、某一目的、某一主題而開展，的公關活動，它必須服從(cóng)于組織整體(tǐ)公關目标的需要。通過形式各樣的公關專題活動的開展，使公衆潛移默化地接受組織的思想、思維、觀點、理(lǐ)念，增加公衆組織的認識、理(lǐ)解、認同，提高組織的知名度，擴大(dà)組織的影(yǐng)響。具體(tǐ)而言，每一個專題活動，目的都(dōu)是非常明确的，每一個具體(tǐ)的專題活動還(hái)會有分(fēn)目标作(zuò)爲保障。如(rú)日(rì)本一家麥當勞的老闆藤田，爲了他(tā)漢堡店(diàn)的興旺和發展，在自(zì)己獲的同時，也讓員(yuán)工(gōng)得(de)到切實的好處；在追求自(zì)己事(shì)業發展的同時，也使員(yuán)工(gōng)獲得(de)了提高自(zì)己、獨立開創事(shì)業的機(jī)會和條件(jiàn)。藤田向員(yuán)工(gōng)、員(yuán)工(gōng)妻子、子女(nǚ)贈送節日(rì)或生(shēng)日(rì)禮金、鮮花；每年(nián)發三次獎金，并且把獎金發給員(yuán)工(gōng)的太太們；舉辦全員(yuán)聯歡會，并邀請(qǐng)太太們參加；把員(yuán)工(gōng)送到美國(guó)的麥當勞學習，學習西方語言和英語，并且讓他(tā)們的太太一起同行；實行員(yuán)工(gōng)加盟制度；等等。正是通過如(rú)此微、周到的、無微不至的關心，藤田獲得(de)了員(yuán)工(gōng)的信賴，提高了員(yuán)工(gōng)的滿意度，也使自(zì)身(shēn)門(mén)店(diàn)從(cóng)中得(de)到了最好的發展。