公司活動策劃時需要注意的問(wèn)題
發表于：2017/6/8 14:40:48來(lái)源：浏覽次在活動策劃時，經常出現三方面的問(wèn)題影(yǐng)響慶功活動的效果。
活動策劃的方法過于簡略，對内部群衆的影(yǐng)響太弱。例如(rú)，慶功活動的舉行流于俗套，變成了一般性的會議(yì)，如(rú)領導說(shuō)話(huà)、獲得(de)榮譽者經驗交流、年(nián)青的後來(lái)者表決心等，如(rú)此這般，會令參加者感觸普通，不能受到心裡(lǐ)觸動。
給予功勳榮譽者獎賞太少、力度太小，則不隻讓獲得(de)榮譽者感到積極性遭到挫傷，而且對參加者來(lái)說(shuō)，也不會起到鼓舞作(zuò)用，甚至做不到基本的了解，對組織往後的展開無法起到應有的作(zuò)用。
慶功活動表現得(de)過于誇張，給内部群衆一種華而不實的感觸，那麽慶功活動的作(zuò)用反而會拔苗助長。例如(rú)，在慶功活動時，進程計(jì)劃過于奢華與隆重，方法過于淩亂與誇張，則會讓群衆厭(yàn)煩或難以産生(shēng)認同感。
因此，鵬輝會務建議(yì)：在活動策劃時，多注意把握标準，将策劃進程組織得(de)既對功勳人(rén)員(yuán)有極大(dà)的鼓舞作(zuò)用，又能對内部群衆産生(shēng)深刻的教育與啓示作(zuò)用，同時經過前期宣傳，也能在很大(dà)程度上對外部群衆發作(zuò)一定的積極影(yǐng)響，進一步增進對組織的信賴。
