如(rú)何策劃一場成功的慶典活動
發表于：2016/9/10 15:50:37來(lái)源：浏覽次每一個單位組織成立或組建的日(rì)子，都(dōu)是這個單位最值得(de)紀念的日(rì)子。對于每一個單位來(lái)說(shuō)，在其發展過程中，通常會在其成立或組建到5年(nián)、10年(nián)或5年(nián)的倍數的年(nián)份及其日(rì)子裡(lǐ)，策劃舉辦一個大(dà)型的慶典活動來(lái)紀念，抑或是宣傳、提高自(zì)身(shēn)的知名度等等。
不一樣的單位或者同一個單位，因爲對慶典活動所做的策劃不一樣，以及實施策劃的效果不一樣，慶典活動的效果也是大(dà)不一樣的。有少數單位的慶典活動的策劃及其實施比較好，慶典活動的效果以及爲單位的發展帶來(lái)的影(yǐng)響效果也較好，但(dàn)是，大(dà)多數單位，因爲沒策劃或者策劃得(de)不好，錢沒少花，慶典活動的效果卻不盡人(rén)意。
每日(rì)文化成立之後的一段時間，曾爲各種不同類型的公司、企業、組織等策劃執行過多場紀念成立X周年(nián)的慶典活動，雖然這些單位成立的時間和所處的行業、地方不一樣，但(dàn)慶典活動結束後都(dōu)分(fēn)别得(de)到了其領導、職工(gōng)、客戶、公衆、媒體(tǐ)的一緻好評。
慶典活動之所以能取得(de)成功，首要的原因在于準備搞慶典活動的單位的領導對活動的重視，而且都(dōu)有一種“要想把慶典活動搞好，必須有好的策劃”的意識，同時，能較準确地判斷、選擇出好策劃。
一個單位把其重大(dà)的慶典活動的策劃工(gōng)作(zuò)、執行工(gōng)作(zuò)委托、托付給睿陽活動策劃公司，是對公司的高度信任和希望，公司不能辜負他(tā)們的期望，隻能将他(tā)們的慶典活動策劃好。
爲了策劃好這些單位的慶典活動，公司需要派負責人(rén)到客戶單位那裡(lǐ)進行全面而深入的調研，實地了解該單位的發展曆史、文化底蘊、地域、行業、産品、服務、客戶等多方面的信息。在此基礎上，再運用有效創新的五種方法和原則，編創出具有“五有”特征的策劃案，并跟進或指導策劃案的實施。
這裡(lǐ)所說(shuō)的“五有”特征是：
一、有先進的文化内涵：
确定并烘托一個“畫(huà)龍點睛”式的易于記憶和傳播的文化主題，開展與單位的文化理(lǐ)念相(xiàng)一緻的系列活動，設計(jì)、定做、贈送富有文化特征的宣傳資料和禮品，撰寫、發表有互動效果的新聞稿件(jiàn)。
二、有較廣泛的參與度：
開展一些群衆參與性強的活動，一方面引導、激發單位全體(tǐ)職工(gōng)參與進來(lái)，增強單位職工(gōng)的自(zì)豪感和凝聚力；另一方面，最大(dà)關聯度和最大(dà)程度相(xiàng)結合，吸引公衆也參與到慶典活動中來(lái)。
三、有耳目一新的創意：
結合單位的産業、産品、服務等特點，别出心裁地設計(jì)和開展一個或幾個創新性、興趣性、娛樂性、回味性的活動。
四、有傳播品牌的效果：
一方面，要在單位所在地域和能在單位所在地域形成一定的口碑效應；另一方面，能通過關聯媒體(tǐ)，尤其是網絡，提升、傳播慶典活動的影(yǐng)響力和單位的品牌。
五、有良性投入産出比：
慶典活動是需要花錢的，但(dàn)是，花錢的慶典活動，不一定都(dōu)能成功。在策劃慶典活動的時候，先考慮的不應該是有多少錢可(kě)以花的問(wèn)題，而是應考慮少花錢、多辦事(shì)、辦好事(shì)、辦成事(shì)的問(wèn)題。
每日(rì)文化之所以在爲客戶單位策劃執行慶典活動的時候，能準确把握和确保實現以上“五有”特征，還(hái)基于以下的認識：
一個企業爲紀念自(zì)己成立、組建X周年(nián)而搞的慶典活動，是這個企業的企業文化建設的重要載體(tǐ)之一，是檢驗和展現其企業文化建設成效和發展成果的一個重要時機(jī)和平台，是讓企業的全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)共同分(fēn)享企業發展成果和企業文化建設成果的一個重要時機(jī)和平台，同時，也是推進這個企業的企業文化建設進入一個更高、更新的境界的新起點，作(zuò)爲企業信得(de)過的慶典活動策劃公司，必須在指導企業實施了公司所創作(zuò)的策劃案後，能爲企業的發展帶來(lái)錦上添花的效果。
